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Denis Pennel

Founder & CEO at Work That Works

Bruxelles, Belgium

Denis Pennel is an internationally recognized leader in public affairs, corporate communications, and HR advocacy, with over 30 years of experience in shaping the global employment landscape. He is the former Managing Director of the World Employment Confederation, where he spearheaded initiatives that doubled membership, tripled budgets, and drove groundbreaking campaigns on the future of work.

Renowned as a top 25 global thought leader on the future of work (Thinkers360), Denis has authored multiple influential books, including "The Ego Revolution at Work" and "Consumer’s Paradise has Become Worker’s Hell". His expertise extends to navigating complex geopolitical landscapes, fostering strategic partnerships with organizations like the ILO, OECD, and EU institutions, and mobilizing global networks to influence employment policy and regulation.

Denis’s career spans senior roles at Manpower France, Deloitte, and international consultancy TBWA. His accomplishments include launching pioneering studies on hiring trends, managing large-scale communications strategies, and championing flexible work policies that shaped labour markets across Europe and beyond.

Denis is also an educator, delivering executive courses at Sciences Po Paris and for APM (Association pour le Progrès du Management, an organisation of 400 business clubs for SMEs owners). He is a top 50 HR Leader shaping the Future of Work (LeadersHum) and a passionate advocate for innovation in the world of work.

Fluent in French and English, Denis is based in Brussels, combining his professional commitments with a love for Wes Anderson films, Lego creations, and tennis.

Available For: Advising, Consulting, Influencing, Speaking
Travels From: Brussels
Speaking Topics: Future of work, New expectations from work, How to rebuilt a collective mindset at work

Denis Pennel Points
Academic 0
Author 240
Influencer 0
Speaker 20
Entrepreneur 0
Total 260

Points based upon Thinkers360 patent-pending algorithm.

Thought Leader Profile

Portfolio Mix

Company Information

Company Type: Service Provider
Business Unit: Work That Works
Theatre: Global
Minimum Project Size: $5,000+
Average Hourly Rate: $200-$300
Number of Employees: 1-10
Company Founded Date: 2016
Media Experience: 25 years
Last Media Training: 02/10/2021
Last Media Interview: 02/08/2025

Areas of Expertise

AI
AI Ethics
Careers
Change Management 31.92
CSR
Customer Experience 30.87
Digital Disruption
Digital Transformation
Diversity and Inclusion
Entrepreneurship 33.79
Future of Work 33.21
Health and Wellness 34.81
HR 32.80
International Relations
Leadership 31.80
Management 33.01
Personal Branding
Public Relations
Recruiting
Social
Transformation 31.41

Industry Experience

Professional Services

Publications

4 Books
50 Conseils pour retrouver l'énergie au travail
Eyrolles
September 26, 2024
Batteries à plat, moral dans les chaussettes, surcharge mentale, motivation en berne... Votre job ne vous fait plus rêver ? Pire, il vous épuise ? Avec cette sensation que le monde du travail est devenu une course folle et énergivore pour aller toujours plus vite et plus loin, sans cap et sans ligne d'arrivée ? Si vous vous reconnaissez dans cette situation, alors vous avez entre les mains le livre qu'il vous faut : dynamisme, enthousiasme, motivation et joie seront de nouveau au programme de votre quotidien. Sa lecture est une invitation à booster votre énergie et à retrouver la vitalité qui est en vous. Le livre s'appuie sur des soins à apporter à votre alimentation, à votre sommeil, à votre personnalité, à la gestion de vos émotions et à l'organisation de votre travail. Rien de compliqué à mettre en oeuvre, grâce aux exercices et exemples vécus, ainsi qu'aux précieux conseils proposés pour remettre du peps dans votre vie !

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Tags: Health and Wellness, Leadership, Management

Le paradis du consommateur est devenu l’enfer du travailleur
Les Editions du Panthéon
December 18, 2020
L’entrée dans le XXIe siècle a consacré une révolution de notre modèle économique : le passage d’une économie de masse à une économie dictée par la demande. Une soif de consommation effrénée et immédiate de produits personnalisés, fabriqués à la demande, s’est généralisée.
Une nouvelle ère où le consommateur, devenu roi, impose aux entreprises de se réorganiser pour devenir plus agiles, et ce au détriment des travailleurs. Une société de surabondance, caractérisée par le gaspillage des ressources, une hausse des inégalités, et une course folle vers le « toujours plus ».
Mais la crise du Covid-19 a exacerbé le fait que notre dogme productiviste, fondé sur quatre logiques - extraire, produire, consommer, jeter – ne pouvait plus durer.
Comment changer durablement nos comportements d’acheteurs impulsifs ? Comment repenser notre système capitaliste pour qu’il devienne plus inclusif et équitable, et que chacun trouve sa part et sa juste place ? Quel rôle tient l’État dans ce nouveau paradigme, notamment en ce qui concerne la refonte de nos systèmes de protection sociale ?
Face à ces problématiques, Denis Pennel prône la nécessité de nouer un nouveau contrat social : consommer moins mais mieux, recréer du lien et du dialogue entre les citoyens, combattre la marchandisation du travail, mettre en place un capitalisme au service de l’humain.

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Tags: COVID19, Customer Experience, Future of Work

Travail, la soif de liberté
Eyrolles
September 01, 2017
Au cours des deux dernières décennies, le travail est devenu polymorphe et pluriel : travail salarié, travail indépendant mais aussi désormais travail en ligne, travail des consommateurs, travail des foules (cowdworking), travail bénévole. Alors que l’emploi (défini sous la forme du salariat en contrat à durée indéterminée) a représenté la forme normale et générale de travail dans la deuxième moitié du XXème siècle. Aujourd’hui, le travail s’est émancipé de l’emploi et d’une forme de salariat hypertrophié et bureaucratisé. Répondant à la fois au besoin d’agilité des entreprises et à l’attente des individus pour plus de liberté, l’emploi a perdu de son intérêt.
L’enjeu aujourd’hui est de dépasser l’antagonisme entre les différentes formes de travail pour bâtir un nouveau système de protection juridique et social pour tous les actifs, quel que soit leur statut. Mettre en place une sécurité à l’échelle du marché du travail et libérer le travail des entraves de l’emploi pour donner une chance à chacun : ni salariat, ni précariat, vive le Libertariat !

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Tags: Entrepreneurship, Future of Work, HR

Travailler pour Soi
Seuil
November 01, 2013
Une révolution individualiste bouleverse le monde du travail. Diversification des contrats, personnalisation des conditions de travail, porosité croissante entre vie privée et vie professionnelle, essor du travail indépendant : le modèle unique fondé sur le CDI et la relation de subordination est devenu caduque. Demain l'emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte, moins subordonné et plus collaboratif...

Face à la montée de l'individualisme, il faut inventer de nouvelles formes de protection pour réconcilier l'individu et le collectif, pour combiner flexibilité et sécurité. Il ne s'agit pas de renoncer à notre " modèle social ", mais de comprendre pourquoi celui-ci n'apporte plus les protections adéquates et comment le refonder. L'aspiration des individus à un travail épanouissant et adapté à leurs choix de vie impose aux partenaires sociaux comme aux politiques de repenser notre contrat social. Pour au final replacer l'individu au cœur de la relation d'emploi.

L'auteur propose 15 recommandations concrètes pour adapter nos acquis sociaux hérités de l'ère industrielle à cette révolution individualiste.

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Tags: Change Management, Future of Work, Leadership

2 Keynotes
How toreconcile acollective mindsetat workwith the rise of individualism?
PowerPoint
March 18, 2025

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Tags: Future of Work, Management, Transformation

Les nouvelles formes de collaboration
rmsconf
November 14, 2018

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Tags: Future of Work, HR

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